• خانه
  • اخبار
  • زنان «ساینده»، مردان آسیایی «درخشان» هستند: گزارش سوگیری را در بازخورد محل کار نشان می‌دهد

زنان «ساینده»، مردان آسیایی «درخشان» هستند: گزارش سوگیری را در بازخورد محل کار نشان می‌دهد

 تاریخ انتشار :
/
  اخبار
زنان «ساینده»، مردان آسیایی «درخشان» هستند: گزارش سوگیری را در بازخورد محل کار نشان می‌دهد

زنان «ساینده»، مردان آسیایی «درخشان» هستند: گزارش سوگیری را در بازخورد محل کار نشان می‌دهد
کایران اسنایدر، مدیرعامل Textio (عکس از طریق لینکدین)

Textio، یک پلت فرم پیشرفته نوشتن، بررسی بازخورد کتبی در مورد عملکرد بیش از 25000 کارمند در 250 سازمان را تکمیل کرد.

شرکت مستقر در سیاتل نظرات مغرضانه‌ای پیدا کرد که با جنسیت، نژاد، قومیت و سن مطابقت داشت. این مطالعه گزارش می دهد:

  • مردان سیاه پوست به ازای هر 100 کلمه دریافت شده توسط زنان سفیدپوست، 68 کلمه بازخورد کتبی دریافت کردند.
  • مردان آسیایی هفت برابر بیشتر از زنان آمریکای لاتین به عنوان «باهوش» یا «نابغه» شناخته می شوند.
  • زنان، سیاه‌پوستان و کارگران آمریکای لاتین به‌طور متوسط ​​بازخورد شخصی بیشتری – چه خوب و چه بد – نسبت به همتایان خود دریافت می‌کنند.
  • زنان، سیاه‌پوستان و کارگران آمریکای لاتین نیز بازخورد «فعال» بسیار کمتری نسبت به همتایان مرد، سفیدپوست و آسیایی خود دریافت می‌کنند. بازخورد مداوم می تواند دستورالعمل های مهمی برای بهبود بهره وری ارائه دهد.

Textio همچنین به صورت آنلاین از کارمندان نظرسنجی می کند. او از 500 پاسخ دهنده خواست تا بازخوردی را که در محل کار دریافت کرده اند به یاد بیاورند و بپرسند که آیا آنها با عبارات خاصی توصیف شده اند، از جمله:

  • ساینده: زنان 11 برابر بیشتر از مردان این توصیف را دریافت می کنند.
  • عالی: زنان سیاه پوست چهار برابر بیشتر از مردان سفید پوست برتر خوانده می شوند.
  • اعتماد به نفس: مردان سه برابر بیشتر از زنان با اعتماد به نفس خوانده می شوند.

Textio در سال 2014 توسط کایران اسنایدر که دارای مدرک دکترا است، تاسیس شد. در زبان شناسی و علوم شناختی. این شرکت از یادگیری ماشینی و پردازش زبان طبیعی برای تجزیه و تحلیل ارتباطات شرکتی و کمک به شرکت‌ها برای حذف زبان مغرضانه از عملیات خود استفاده می‌کند.

“پس اگر زنان بیشتر از مردان “ساینده” خوانده می شوند؟ چه کسی اهمیت می دهد که سفیدپوستان 2.5 برابر بیشتر از سیاه پوستان “نابغه” خوانده شوند؟ اسنایدر در مقابل مطالعه می نویسد.

او ادامه داد: “این مهم است زیرا افرادی که به بازخورد واقعی دسترسی دارند سریعتر رشد می کنند، درآمد بیشتری کسب می کنند و فرصت های بیشتری برای رهبری دارند.” “ما هنوز کار زیادی برای انجام دادن داریم. بیا شیرجه بزنیم.”