یکی از روندهای تعیین کننده در صنعت فناوری در دهه گذشته، همراه با گسترش بی رویه شرکت های بزرگ و اشتهای بی رویه آنها برای استعداد، نفوذ روزافزون مهندسانی بوده است که حقوق های فزاینده ای را در اختیار دارند.
این پویایی با امواج اخراج در آمازون، مایکروسافت، آلفابت، والدین گوگل، سیلزفورس، متا، والدین فیسبوک و دیگران در حال تغییر است. به عنوان مثال، استخدام کنندگان می گویند افزایش حقوق و دستمزد بزرگی که کارگران قبلاً در هنگام تغییر شغل می توانستند انتظار داشته باشند، به گذشته تبدیل شده است.
همکار من، جان کوک، یکی از بنیانگذاران brooztechnology، در قسمت این هفته پادکست brooztechnology می‌گوید: «این تئوری من است: این یک چنگ زدن توسط شرکت‌های فناوری است تا دوباره قدرت خود را به کار گیرند.
این یکی از تغییرات عمده در پشت صحنه در نتیجه اخراج در شرکت های بزرگ فناوری است، موضوع این هفته ما در برنامه. ما همچنین درباره تأثیر آن بر استارت‌آپ‌ها و سایر کسب‌وکارهایی که ناگهان خود را در موقعیت قوی‌تری برای استخدام مهندسان و سایر کارگران فنی می‌بینند، بحث می‌کنیم.
در اینجا برخی از داستان هایی است که مورد بحث قرار می دهیم.
- یادداشت کامل: مایکروسافت 10000 شغل، حدود 5 درصد از نیروی کار را کاهش می دهد و 1.2 میلیارد دلار هزینه بازسازی را بر عهده می گیرد.
- کاهش مشاغل در مایکروسافت و آمازون مرحله جدیدی را برای صنعت فناوری پس از یک دهه رشد عظیم نشان می دهد
- توضیح: صنعت فناوری ایالت واشنگتن علیرغم اخراج ها به رشد خود ادامه خواهد داد
- استنفورد نیوز: چرا این همه اخراج در بخش فناوری وجود دارد و چرا باید نگران باشیم؟ یک دانشمند استنفورد توضیح می دهد
- نیویورک تایمز: دوران شادی کارگران فناوری به پایان رسیده است
- بلومبرگ: پس از شکست Army Goggles، کاهش مشاغل مایکروسافت به بخش HoloLens ضربه زد
- CNBC: رشد اپل کندتر از گوگل، آمازون، مایکروسافت و متا است و تا کنون از اخراج های عمده اجتناب کرده است.
در بالا گوش دهید یا در brooztechnology در پادکست های اپل، پادکست Google، Spotify یا هر جایی که گوش می دهید مشترک شوید.