فناوری در حال تجربه اخراج است. بدون کم اهمیت جلوه دادن تأثیر قابل توجه بر افرادی که مستقیماً تحت تأثیر قرار می گیرند، این پست سعی دارد دیدگاهی را ارائه دهد.
نمودار بالا استخدام فنی ماهانه در ایالت واشنگتن را از ژانویه 1990 تا دسامبر 2022 نشان می دهد (آخرین ماهی که داده های ESD برای آن موجود است).
صنایع چرخه هایی را طی می کنند. در فناوری، قبلاً اتفاق افتاده است، اکنون اتفاق می افتد و مطمئناً دوباره اتفاق می افتد. اما به همان اندازه مطمئناً فناوری در دراز مدت به رشد خود ادامه خواهد داد و واشنگتن موقعیت خوبی برای استفاده از این رشد آینده دارد.
در حال حاضر چندین عامل وجود دارد.
ما در دوره ای از استرس کلی اقتصادی هستیم که تقاضا برای محصولات و خدماتی را که شرکت های فناوری ارائه می دهند کاهش می دهد. ساندار پیچای، مدیر عامل گوگل، نوشت: «در طول دو سال گذشته، دوره‌هایی از رشد چشمگیر را شاهد بوده‌ایم. برای تطبیق و تقویت این رشد، ما برای یک واقعیت اقتصادی متفاوت از آنچه امروز با آن روبرو هستیم استخدام شده ایم.» در غیاب ادامه رشد سریع درآمد، برخی کاهش نیروی کار اجتناب ناپذیر است.
نکته مهم این است که حتی پس از این کاهش ها، بیشتر شرکت های فناوری همچنان بسیار بزرگتر از سطوح قبل از همه گیری خود خواهند بود. چند مثال (این داده‌های اشتغال جهانی است، نه ایالت واشنگتن):
- Salesforce 8000 شغل را کاهش داد. در ژانویه 2020، Salesforce 50000 کارمند داشت. در اکتبر 2022، Salesforce 80000 کارمند داشت. پس از کاهش، Salesforce همچنان 44 درصد بیشتر از سه سال قبل کارمند خواهد داشت.
- آمازون از کاهش 18000 نیروی کار خود خبر داده است. از مارس 2020، آمازون 840000 کارمند دارد. در سپتامبر 2022، آمازون 1.544 میلیون کارمند دارد. پس از کاهش، آمازون همچنان 82 درصد بیشتر از سه سال پیش کارمند خواهد داشت.
- متا (فیس بوک) از کاهش 11000 نیروی کار خبر داد. از دسامبر 2019، متا 45000 کارمند دارد. درست قبل از اعلام نوامبر 2022، متا 87000 کارمند داشت. پس از کاهش، متا همچنان 69 درصد بیشتر از سه سال پیش کارمندان خواهد داشت.
- مایکروسافت از کاهش 10000 شغل (تنها 878 مورد از آن در واشنگتن) خبر داده است. با این حال، مایکروسافت تنها در سال مالی گذشته 40000 شغل ایجاد کرده است.
- کاهش 12000 نفری گوگل در نیروی کار جهانی خود را باید در زمینه رشد از 119000 به 187000 در سه سال گذشته دید.
برخی از شرکت‌ها نیروی کار خود را طوری تنظیم می‌کنند که بر حوزه‌های خاصی تأکید نداشته باشند و آزادی برای توسعه سایر حوزه‌ها ایجاد کنند. ساتیا نادلا، مدیر عامل مایکروسافت نوشت که “ما به استخدام در حوزه های استراتژیک کلیدی ادامه خواهیم داد … در حالی که در سایر زمینه ها واگذار می کنیم.” (هوش مصنوعی یک مرکز رشد ویژه در صنعت است.)
جفری فافر، استاد رفتار سازمانی در دانشکده تحصیلات تکمیلی بازرگانی استنفورد برای بیش از 40 سال، بسیاری از فرسایش نیروی کار در صنعت فناوری را به “سرایت اجتماعی” – رفتار تقلیدی – نسبت می دهد. یک تفسیر مثبت تر: کاهش نیروی کار توسط شرکت های مشابه می تواند محیط مساعدی را برای اجرای تصمیمات تجاری دشواری که به تعویق افتاده اند فراهم کند.
اوج اشتغال فناوری ایالت واشنگتن پیش از همه گیری (در بالا) 150000 نفر در مارس 2020 بود. اوج در سپتامبر 2022 177000 بود. اوج در دسامبر 2022 173000 بود. اگرچه احتمال کاهش بیشتر وجود دارد، اشتغال در دسامبر 2020 بالاتر از 23 است. اوج قبل از همه گیری – و 68000 بیشتر از تعداد یک دهه قبل (105000 در دسامبر 2012).
در نهایت، دو مشاهدات دانشگاه واشنگتن:
- استخدام تجربی ادامه دارد. ما بیش از 100 دانشجوی برنامه خود را که مدرک خود را در سه ماهه پاییز به پایان رساندند بررسی کردیم، و نتایج استخدام در مقایسه با دانشجویانی که در سال تحصیلی 2021-22 فارغ‌التحصیل شده‌اند برجسته نیست. (Dice در حال حاضر 1886 شغل را برای “مهندس نرم‌افزار” فهرست می‌کند. فقط در منطقه سیاتل.)
- تقاضای دانشجویان همچنان در حال رشد است. UW 8555 درخواست دانشجوی سال اول را برای پاییز 2023 از دانش آموزانی دریافت کرد که انتخاب اول آنها در مدرسه پل جی آلن بود – افزایشی از 7587 برای پاییز 2022.
همانطور که قبلا ذکر شد، صنایع از چرخه هایی عبور می کنند. در فناوری، قبلاً اتفاق افتاده است، اکنون اتفاق می افتد و دوباره اتفاق خواهد افتاد. اما فناوری در بلندمدت به رشد خود ادامه خواهد داد و واشنگتن موقعیت خوبی برای استفاده از این رشد آینده دارد.