بر اساس تحقیقات پلتفرم هوش مصنوعی Eightfold AI، اخراج در بخش فناوری زنان را به طور نامتناسبی بیشتر از مردان تحت تأثیر قرار می دهد و مانعی بالقوه بر سر راه تلاش های این صنعت برای بهبود تنوع جنسیتی می شود.
یافته اصلی: احتمال از دست دادن شغل زنان در حوزه فناوری 65 درصد بیشتر از مردان است.
این تحقیق توسط سانیا خان، اقتصاددان ارشد Eightfold و اقتصاددان ارشد سابق در اداره آمار کار ایالات متحده رهبری شد. تجزیه و تحلیل از داده‌هایی از جمله درصد زنان در نقش‌های مختلف صنعت در سال 2021 و انواع نقش‌های متاثر از اخراج با استفاده از نظریه احتمال برای رسیدن به برآورد استفاده کرد.
به عنوان مثال می توان به استخدام و بازاریابی اشاره کرد، دو حوزه ای که به شدت توسط اخراج ها آسیب دیده اند.
اخراج‌های فنی در ماه‌های اخیر از شرکت‌های بزرگی مانند آمازون، مایکروسافت، متا و دیگران خبرساز شده است. با این حال، هان خاطرنشان کرد که کاهش بی سر و صدا در اوایل تابستان سال 2022 آغاز شد، زمانی که افزایش نرخ بهره سرمایه گذاران را محتاط تر کرد و باعث شد استارتاپ ها بیشتر روی سودآوری تمرکز کنند تا رشد.
تحقیقات Eightfold بر روی صنعت به عنوان یک کل تمرکز می کند تا شرکت های فردی.
این تحلیل همچنین نژاد را با استفاده از همین رویکرد بررسی کرد و دریافت که کارگران آسیایی و سیاه‌پوست فناوری با نرخی نامتناسب کمتر، 9 درصد کمتر از سهم آنها از نیروی کار فناوری، اخراج شدند. اسپانیایی ها به نسبت سهمشان از نیروی کار فناوری اخراج شدند. و کارگران سفیدپوست شغل خود را با نرخ نامتناسبی بالاتر، 11 درصد از دست دادند.
در اعداد خام، به دلیل تعداد بیشتر مردان در فناوری، اخراج ها بر مردان بیشتر از زنان تأثیر می گذارد. با این حال، یافته های تحقیق به این معنی است که یک زن در صنعت بیشتر احتمال دارد شغل خود را از دست بدهد.
هان گفت، خبر خوب این است که اخراج‌ها در بخش فناوری هنوز بخش کوچکی از کل بازار کار را تشکیل می‌دهند و بسیاری از موقعیت‌هایی که اخیراً کاهش یافته‌اند، هنوز در سایر شرکت‌ها و صنایع مختلف مورد تقاضا هستند.
خان گفت، با این حال، حتی زمانی که آنها شغل جدیدی پیدا کنند، خطر این است که زنان صنعت فناوری را ترک کنند، به ویژه با توجه به چالش های مداوم این صنعت با تبعیض جنسیتی و نابرابری در محل کار.
هان گفت: «این چیزی است که ما باید آن را کشف کنیم. آیا این بدان معناست که تمام تلاش‌های DEI ما در چند سال گذشته به پایان می‌رسد، اگر زنانی داشته باشیم که بخش فناوری را با این اخراج‌ها ترک می‌کنند و برنمی‌گردند؟ این چیزی است که بسیار مهم است و ما باید روی آن تمرکز کنیم.»
سانیا خان تحقیق در مورد این قسمت از پادکست brooztechnology را مورد بحث قرار می دهد.
در بالا گوش دهید یا در brooztechnology در پادکست های اپل، پادکست Google، Spotify یا هر جایی که گوش می دهید مشترک شوید.
ویرایش صوتی توسط کرت میلتون.